日志文章


2016-09-12

大国钢铁,更需钢铁匠人

VM-'hg2  
  Y\W_;R{  
  L= 0U1;0  
        2016中国技能大赛——“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛期间,来自全国61家钢铁企业的200多名精英同台PK、切磋交流,展示了行业最高技能水平和良好精神风貌。技能人才对钢铁企业意义何在?企业如何引导更多职工热爱技术、提升技能?对当前正在开展的钢铁行业化解过剩产能问题,该如何理性认识?日前,记者专访了中国钢铁工业协会党委书记、秘书长刘振江。 \W!MBs!t  
        技能人才与科技人才同等重要 _v9FhTHa  
        在谈到技能人才重要性问题时,刘振江指出,技能人才队伍与科技人才队伍是企业生产力的两大主力军,同等重要,要扭转轻视技能人才的社会偏见。“与科技人员立足科技创新攻关不同,技术工人是生产一线的直接操作者,从产品质量控制、设备作用发挥到创新成果转化为实物,哪样都离不开岗位工人之手。”因此,提升技术工人的素质、培育更多高技能人才,对于提升产品质量、加速科技创新、推进智能制造都是强有力的支撑。 "?aL uT  
        “工业强国都是技师技工的大国,比如德国、日本。”刘振江表示,随着国家工业化程度越来越高,对技能人才的要求和对高技能的需求会越来越高,必须高度重视技能人才培养。他指出,举办全国钢铁行业职业技能竞赛,让全行业的一线技能好手同台竞技,就是要以这种“赛马”形式,发现、培养更多高技能人才,培育、建立更广泛的有着良好技能的职工队伍,营造尊重技术、尊重人才的氛围,为提升钢铁行业整体技能水平、圆钢铁强国梦奠定坚实基础。 XGP0<  
        新一代钢铁人要传承奉献精神 7g 4;26  
        新时代的技术工人如何才能成为技能人才、“钢铁匠人”?刘振江认为,新一代钢铁人更要传承老一辈钢铁人的奉献热情,全身心投入钢铁事业发展与进步中,才能有所作为。他说,老一辈钢铁人秉承“钢铁报国”信念,忠于企业、爱厂如家,这份坚定信念与奉献热情应该得到传承。技能人才是技术能力的“专家”,必须有热情、有热爱,才能在岗位上集中精力、开动脑筋、刻苦钻研、精益求精,成为一个领域的专家;缺少热爱与奉献精神,是成不了技能人才的。 E{Gj S  
        刘振江认为,企业要营造热爱劳动、热爱进步、热爱创造的良好氛围,引导更多一线技能人才成长成才。首先要从思想上真正认识到技能人才对企业发展的重要作用,给予充分重视。其次,要加强职工技能的培训,营造比学赶超、争先恐后学技术、学技能的企业氛围。企业要不断完善人才激励机制体制,从政策上为技能人才成长提供支持、引导和保障。 Ol[F/|3!o  
        要对钢铁行业发展充满信心 74teUu^P  
        面对当下正在推进的钢铁行业化解过剩产能问题,刘振江认为,化解过剩产能是关乎钢铁行业发展前途的战略性问题,旨在通过压缩产能,重新找到国家经济供需新平衡点。他指出,钢铁行业形势是与国家乃至世界整体经济形势密不可分的。中国钢铁行业已经走过由小至大、由弱变强的发展壮大阶段,进入亟须解决产和供、供和需矛盾的历史阶段。由于需求减弱,钢铁产量产能必然要适当控制。 bD1v0.Yv  
        刘振江认为,钢铁行业化解过剩产能、“瘦身强国”,必须把“坚决淘汰落后产能”放在突出重要位置,按照“优胜劣汰”原则,依法淘汰不合规、不合法的低劣产能,缓解产能过剩问题,优化产业结构调整。在此基础上,其他企业也要跟上步伐,加快内部调整,深化企业改革,适应新的发展环境。刘振江认为,实现这个过程,需要3至5年时间。 rGYQYcl  
        刘振江同时指出,去产能不是去产业,要对钢铁行业的发展充满信心。他说,中国钢铁市场体量最大,产能最多,中国钢铁在世界范围内仍然是又大又强的。未来实现国家工业现代化,也离不开钢铁行业的强有力支撑,要对钢铁行业发展前途充满信心。钢铁行业当下进入转型发展时期,从规模效益向质量效益调整,转型升级的过程必然是痛苦的,但前途一定是光明的。(鞍钢日报记者 郑燕) M>VGg?^SHn  
%k OF~d2  


类别: 无分类 |  评论(0) |  浏览(2560) |  收藏